Forschungsfeldleiterin Internationale Sozialpolitik
Liebe Leser:innen,
das Thema Inclusion steht im Mittelpunkt des diesjährigen Weltfrauentages. In unserer #Inclusion-Matters-Kampagne zeigen wir, wo Gender Gaps bestehen und wie wir diese Ungleichheiten bekämpfen können. Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für bestehende Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu schärfen und zu einer gerechteren und inclusiveren Gesellschaft beizutragen.
Gender Pay Gap, Gender Care Gap, Gender Lifetime-Earnings-Gap
Die strukturellen Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen sind groß. In Deutschland liegt der Gender Pay Gap bei 18 Prozent – und damit auf Platz drei innerhalb der EU. Als Folge zeigt der Gender Lifetime-Earnings-Gap, dass Frauen im Laufe ihrer Karriere im Durchschnitt etwa die Hälfte weniger verdienen als Männer. Gleichzeitig bedeutet der Gender Care Gap von 44 Prozent, dass Frauen deutlich mehr Zeit mit unbezahlter Arbeit verbringen – ein entscheidender Faktor für die ungleiche Verteilung von Arbeit. Erfahren Sie mehr über Genderlücken und ihre Folgen im Artikel "#InclusionMatters: Aktuelle Studien zu Gender Gaps".
Der Social Impact von Diversity & Inclusion
Studie um Studie zeigt, dass Diversity und Inclusion (D&I) am Arbeitsplatz Innovationen fördern und die Bindung der Mitarbeitenden signifikant verbessern kann. D&I-Manager berichten jedoch oft von Herausforderungen bei der Messung der Ergebnisse dieser Initiativen. Vor diesem Hintergrund haben wir die Auswirkungen von D&I auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden von Novartis untersucht. Die Ergebnisse zeigen eine positive Korrelation zwischen Vielfalt in der Belegschaft und Faktoren wie Empowerment, Zugehörigkeitsgefühl und der Möglichkeit,Ideen frei äußern zu können. Die Studie stellt zudem einen positiven Einfluss von Inclusion auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fest, was wiederum zu einer Reduzierung von Abwesenheiten führt. Für weitere Informationen zu den Ergebnissen, der Methodik und dem Fazit laden Sie die Studie hier herunter.
Diversity, Equity & Inclusion effektiv fördern
Wohlbefinden, Innovation, Produktivität: Eine vielfältige Unternehmenskultur, die auf einer fairen und inclusiven Behandlung der Mitarbeitenden beruht, birgt klare Vorteile. Aber wie können Unternehmen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inclusion (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) angehen und erfolgreich in ihre Struktur integrieren? Unsere Forschung identifiziert Kernmaßnahmen, die eine Organisation ergreifen kann, um DEI effektiv umzusetzen – von der Messung der Vielfalt im Unternehmen mithilfe von Schlüsselindikatoren, bis hin zur Festlegung von Benchmarks für DEI-Ziele und zur Quantifizierung der Auswirkungen dieser Strategien innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus in die breitere Gesellschaft. Für Informationen zu den Vorteilen, potenziellen Herausforderungen und Praxis-Tipps zur Implementierung von DEI lesen Sie diesen Artikel – einschließlich einer Fallstudie zum eigenen Diversity-Score von WifOR.
Beste Grüße
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