Impact Measurement und Valuation von Unternehmensaktivitäten

Wie lassen sich soziale, ökologische und ökonomische Auswirkungen von Unternehmensaktivitäten messen und bewerten? In einer gemeinsamen Studie mit der Stiftung Arbeit und Umwelt stellt WifOR verschiedene Initiativen und Akteure sowie deren Methodenentwürfe für „Impact Measurement und Valuation“...

Arbeitgeberattraktivität: Wissenschaftliche Daten für HR-Verantwortliche

Die meisten Unternehmen haben erkannt, dass eine marktgerechte Vergütung nicht ausreicht, um Talente für sich zu gewinnen. Doch welche Faktoren sind bei der Jobwahl wirklich entscheidend? Was macht Unternehmen attraktiv? In diesem Artikel erfahren HR-Verantwortliche wie sich die entscheidenden...

Tipps für die Implementierung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

Die Themen Diversity, Equity und Inclusion (DEI) haben zwar ihren Weg in öffentliche Debatten gefunden, ins Tagesgeschäft der meisten Unternehmen jedoch nicht. Das zeigen aktuelle Studien zur strukturellen Diskriminierung von Bewerbenden mit nicht deutsch klingenden Namen sowie der Anteil an Frauen...

Wie Big-Data-Kompetenzanalysen die strategische Personalplanung verbessern

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Im Jahr 2030 werden in Deutschland wegen des demografischen Wandels rund 4 Millionen Fachkräfte fehlen. Zudem führt der technologische Fortschritt dazu, dass sich Berufe verändern. Dadurch fallen 2030 weltweit rund 75 Millionen Arbeitsplätze weg, während...

SEE-Impact-Studie: „Nachhaltigkeit beginnt in der Lieferkette“

Von der Landwirtschaft über das Finanzwesen, bis hin zum Transportsektor: Der Begriff „Nachhaltigkeit“ ist in der heutigen Geschäftswelt allgegenwärtig. Aktuell bedarf es jedoch der Freiwilligkeit von Unternehmen, ihre sozialen, ökologischen und ökonomischen Auswirkungen transparent zu...

#ICare-Kampagne gegen die langfristigen Folgen der Gender Gaps

Equal Care Day, Equal Pay Day, International World Women’s Day – der März steht im Zeichen der Aktionstage für mehr Gleichberechtigung von Mann und Frau. Und wie aktuelle Studien zeigen, ist das Thema ist auch 2023 von höchster Relevanz. Frauen in Deutschland verdienen weniger, arbeiten mehr und...

Strategische Personalplanung: Benchmarking interner HR-Daten mit dem externen Arbeitsmarkt

Unbesetzte Stellen oder unterqualifizierte Bewerbende – der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen über Branchen und Regionen hinweg. Derzeit fehlen auf dem deutschen Arbeitsmarkt rund 1,2 Millionen Fachkräfte. Laut einer WifOR Studie im Auftrag von PWC wird diese Zahlbis 2030 auf über 4...

Diversity, Equity & Inclusion als Erfolgsfaktor auf dem Arbeitsmarkt

Welchen Wert schaffen Diversity, Equity und Inclusion (DEI) für Unternehmen und Mitarbeitende? Vielfalt verbunden mit einem hohen Zugehörigkeitsgefühl kann Innovationen fördern, helfen Arbeitskräfteengpässen entgegenzuwirken und Unternehmen nicht zuletzt ermöglichen, ihrer sozialen Verantwortung...

Der ROI von Gesundheitsinvestitionen für die Volkswirtschaft

Wie hoch ist der Wert von Gesundheitsinvestitionen? Welchen ökonomischen Beitrag leistet die Gesundheitswirtschaft für ein Land? Mithilfe der Gesundheitswirtschaftlichen Gesamtrechnung (GGR) kann WifOR die Größe, den Beitrag und die Bedeutung der Gesundheitswirtschaft in einer bestimmten Region...

Was bedeutet das neue Lieferkettengesetz für Unternehmen?

Eingestürzte Textilfabriken, verschmutzte Flüsse, Kinderarbeit. Lange basierte die Einhaltung sozialer und ökologischer Standards entlang der Lieferkette global agierender Unternehmen auf dem Freiwilligkeitsprinzip. Ein neues Gesetz soll Unternehmen dazu verpflichten, Menschenrechtsverletzungen und...